近年来，池州经开区始终将非公企业党员发展作为强基固本、赋能高质量发展的关键抓手，聚焦政治标准、程序规范、作用发挥，以务实举措推动工作提质增效，为园区企业注入强劲“红色动力”。

紧扣教育培养链条，夯实思想根基。创新构建“1+N”思想政治教育体系，以“党群活动服务中心”为主阵地，累计组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等党的创新理论专题宣讲和集中培训30余场，参与学习的入党积极分子和发展对象400余人次，有效强化了理论灌输和思想引导。创新推出“车间党课”“午间微课堂”等学习形式，充分利用企业班前班后会等碎片化时间，强化思想政治教育。同时，建立政治表现考察机制，通过谈心谈话、民主测评等方式，全面掌握入党积极分子和发展对象的政治立场、思想动态和现实表现，确保发展的每位党员都政治合格、素质过硬。

紧扣程序规范链条，严格发展流程。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，结合园区非公企业特点，精心编印《经开区非公企业发展党员工作规程》，细化明确5个阶段25个步骤，对每个环节的责任主体、工作内容、标准要求和时限规定都作出了明确、可操作的规范，为非公企业党组织发展党员提供了清晰实用的操作指南。全面推行发展党员工作全程纪实制度，为每一名发展对象建立规范的培养档案，严格落实“一人一档、一事一记、一步一审”管理要求。严格执行政治审查制度，建立健全由党工委牵头，纪检监察、公安、司法、税务、市场监管等执纪执法部门共同参与的发展对象和预备党员政审联审工作机制，明确联审内容、程序和意见反馈机制。近年来，累计对80余名发展对象人选、60余名预备党员转正人选进行了资格联审，全面审查其政治历史、社会关系、遵纪守法、诚信经营等方面情况，坚决把好政治关、品行关、能力关。

紧扣作用发挥链条，提升实践效能。坚持“双向培养”工作机制，深入实施把党员培养成骨干，把骨干培养成党员的“双培”举措，着力优化党员队伍结构，增强党员队伍的先进性和代表性。近年来，为搭建党员发挥作用的实践平台，积极推动重点企业、关键部门创建“党员劳模工作室”“党员名师工作室”和“党员技能大师工作室”等示范平台5个，广泛设立“党员示范岗”210多个，科学划分“党员责任区”90余处，并结合生产经营实际组织开展“金点子”征集活动，累计收集各类合理化建议230多条，让发展对象在重点项目、关键技术攻坚中经受锻炼、增长才干。建立健全党员示范岗、责任区制度，引导新发展党员在生产经营、技术创新、服务群众等方面发挥先锋模范作用，真正实现“发展一个、带动一片”的效应，为企业创新发展注入强劲红色动能。（撰稿：汪煜媛；审稿：周丛敏）