近年来，青阳县牢牢抓好后继有人这个根本大计，多措并举强化全链条年轻干部培养储备，着力锤炼一支忠诚干净担当的新时代高素质专业化年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

注重入口来源，充盈年轻干部储备“蓄水池”。坚持以“缺什么、选什么”“缺什么、储备什么”为导向，紧扣县域发展需求，建立紧缺专业需求清单，科学统筹编制资源，综合运用选调生招考、公务员招录、事业单位招聘和人才引进等渠道加大年轻干部招引力度，新招录农林水利、土地规划、信息技术等专业领域干部30余名。定期开展年轻干部无任用调研，对35周岁以下年轻干部进行全面摸底，着力发现一批政治素养好、工作实绩突出的年轻干部，作为重点关注对象进行跟踪培养。并围绕干部专业特长、性格特点、工作经历等要素，按照“近期可关注、有培养潜力的”分类标准，“一人一培养路径”掌握表现较突出的年轻干部100余名。

注重蹲苗淬炼，铺就年轻干部成长“快车道”。注重教育培训，坚持把学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神作为年轻干部教育培训的首要任务。聚焦年轻干部专业能力建设，扎实开展乡村振兴、招商引资、营商环境等各类专题培训班10余期，累计调训年轻干部500余人次。坚持把实践一线作为最好的课堂，先后将30余名年轻干部选派到招商引资、重大项目建设等重点岗位上进行墩苗历练，选派40余名年轻干部到长三角先发地区跟班学习，将7名经历单一、缺乏乡镇工作经历的年轻干部安排到乡镇挂职，聚焦镁铝轻合金首位产业组建5个招商工作部24名年轻干部驻外招商，有效提升干部专业能力。

注重严管厚爱，激发年轻干部干事“新动能”。健全年轻干部日常监督体系，坚持抓早抓小、重在日常经常，深化干部监督工作联席会议机制，压紧压实各级党委（党组）抓年轻干部教育管理监督主体责任，落实落细关心关爱举措，大力实施年轻干部“双访”，定期召开年轻干部和选调生座谈会，及时掌握年轻干部思想动态、工作情况及廉洁自律情况，对发现的问题及时提醒纠正。今年以来，累计开展谈心谈话200余人次。加大年轻干部使用力度，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对经过扎实历练、实绩突出、群众公认的年轻干部，敢于打破隐形台阶，不拘一格大胆使用。2024年以来，先后提拔和进一步使用35岁以下年轻干部34人次。（撰稿人：徐海燕；审核人：金永生）