青阳县始终将“银辉先锋”党建品牌创建作为离退休干部工作的核心任务，精准聚焦离退休干部党建工作中“联动弱、覆盖难、实效差”等痛点堵点问题，以系统性思维健全联动机制，以精细化理念优化服务模式，以协同式管理强化阵地建设，逐步构建“银辉先锋”品牌创建工作体系，为全县离退休干部党建工作高质量发展筑牢根基。

健全联动机制，下好“银辉先锋”品牌创建“一盘棋”。充分发挥老干部工作部门的统筹协调作用，依托老干部工作联系网络，构建“县老干部服务中心统筹—各老干部单位联动—离退休干部党支部落实”的三级工作机制，形成权责清晰、分工明确、协同高效的工作格局。县老干部服务中心根据“银辉先锋”品牌创建不同阶段的重点任务开展调研指导，目前已开展专题调研7次，覆盖24个离退休干部党支部，帮助解决阵地建设缺资金、活动开展缺思路、支部换届缺指导等实际问题14个，为九华社区、庙前夕阳红等老干支部协调解决活动经费万余元，指导县税务局、县卫健委等老干部党支部顺利换届。坚持“按需施教、精准赋能”，每年召开离退休干部党支部书记培训班，围绕标准化建设、“银辉先锋”品牌创建、党员教育管理等内容开展培训，今年已培训党支部书记、党务工作者92人；推出“点单式”指导，依需“量身定制”内容，先后帮助县人大、县财政局等8个老干部党支部补短板、提水平，推动全县“银辉先锋”品牌创建工作整体提质增效。

优化服务模式，织密“银辉先锋”品牌覆盖“一张网”。针对部分老党员年龄偏大、行动不便，难以集中参与学习和活动的情况，青阳县以“上门送学+结对帮学”服务模式，打通“银辉先锋”品牌创建的“最后一公里”，确保每名老党员都能融入品牌创建、感受组织温暖。各离退休干部党支部牵头，联合县“银辉添彩”志愿服务队，为高龄、重病老党员进行“点对点”帮扶，详细记录他们的身心状况、家庭情况等信息，为精准服务提供依据。坚持“学习+服务”双同步，通过“读文件、讲政策、聊变化”的方式，帮助老干部了解品牌创建进展、学习党的最新理论成果；同时主动关心老党员的日常生活，帮助解决购药、缴纳水电费等实际困难。注重“物质帮扶+精神慰藉”相结合，在春节、重阳节等传统节日，帮扶小组上门为老党员送上节日祝福和慰问品，与他们拉家常、忆往事，鼓励并帮助他们发挥自身优势，为品牌创建建言献策；对有特殊困难的老党员，及时协调相关部门给予帮助，切实让他们感受到党组织的关怀与温暖，增强对“银辉先锋”品牌的认同感和归属感。

强化阵地建设，打造“银辉先锋”党建阵地“一个家”。坚持“整合资源、优化布局、功能提升”的思路，青阳县充分挖掘现有资源潜力，整合老党员驿站、社区党群服务中心、闲置办公用房等场所10余个，精心打造“银辉先锋”党建共享阵地，配备学习书架、多媒体设备等，为老党员开展学习、参与活动、发挥作用提供平台。坚持“一室多用、综合服务”，将阵地打造成“学习教育的课堂、交流互动的平台、发挥作用的窗口”。组织开展集中学习、专题研讨、交流互动等活动，今年已在各阵地开展专题学习18场，参与老党员超过570人次；设立志愿服务岗，为老党员参与社区治理、文明创建等志愿服务提供对接平台，目前已有150余名老党员报名参与志愿服务活动。同时，建立中心、所在单位、老党员三方管理机制，明确阵地负责人，制定管理制度，确保阵地规范有序运营；鼓励老党员参与管理，推选有责任心的老党员担任管理员，提升老党员的主人翁意识，让“银辉先锋”党建阵地真正成为老党员的温馨家园。（撰稿人：陈贤；审核人：金永生）