近年来，青阳县紧紧围绕乡村振兴战略部署，持续选优配强驻村帮扶力量，不断完善管理服务机制，牢固树立实干担当导向，推动选派干部“有用”“有方”“有为”，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。

选优配强帮扶力量，做到帮扶“有用”。精准选干部。坚持把选优配强选派干部作为首要任务，注重选派综合能力强、基层经验丰富，与选派村关联性强和匹配度高的干部到村任职，为18个脱贫村重点选派农业、交通、财政等部门的干部，为7个省级精品示范村配备有乡村建设和产业发展工作经验的干部。从第八批选派干部中择优选择6名实绩突出、群众口碑好的人员继续留任持续提升帮扶工作质效。精准提能力。聚焦乡村振兴和基层治理重点难点，紧扣选派工作和选派干部需求，举办全县全面推进乡村振兴专题培训班，科学设置乡村振兴、产业发展、基层治理等课程，为选派干部靶向赋能蓄力。精准定措施。坚持“因村施策、分类指导、整体推进”原则，认真开展选派工作“五个一”活动，组织各选派单位前往选派村开展调研走访，掌握发展需求和实际困难，利用技术、项目、资金等优势落实帮扶措施240余条，不断落地落细发展措施。

持续完善制度机制，实现管理“有方”。严格日常管理。紧盯选派重点工作，每月印发《工作提示》，提醒选派干部全面了解掌握村级发展现状，认真推动工作落实。采取实地走访、电话抽查等多种方式，开展督促检查30余次，提醒督促选派干部在岗在位。搭建交流平台。通过组织实地观摩、召开座谈会等方式开展业务交流，帮助选派干部找准角色定位、拓宽工作思路。在“青阳先锋”公众号开设“党建•助村｜第九批选派干部风采”专栏，发布信息4期，展现选派干部积极履职、主动作为的良好风貌。强化服务保障。认真贯彻落实《安徽省选派干部管理办法》，结合我县实际，明确生活补助、住宿保障、通信补贴、交通补贴等待遇保障。同时，关心关爱选派干部，对24个选派村进行全覆盖走访，开展谈心谈话60人次，帮助解决选派干部各类困难和问题10余个。

树立实干担当导向，推动干部“有为”。建强基层组织。结合村“两委”班子中期评估，选派干部参与摸清选派村“两委”班子情况、挖掘本土人才，帮助培育储备村级后备力量49人。和村“两委”干部一道学习掌握各项强农惠农政策，提升服务群众工作能力。朱备镇东桥村驻村工作队组织村“两委”和党员群众开展“听党话、感党恩、跟党走”主题宣讲活动，进一步增强农村基层党组织凝聚力。助力强村富民。推动选派干部深入开展实地调研，形成调研报告24份，提出产业发展建议60余条。申报选派村发展壮大集体经济项目23个，帮助引进规模养殖、基础设施建设等各类项目93个，争取基础设施项目建设资金，助销农产品70.5万元，帮扶成效初显。木镇镇常丰村驻村工作队积极对接，促成村内油茶加工厂成功签订长期运营承包合同，为村集体经济发展注入新活力。做实为民服务。选派干部依托“党群屋场夜话”“半月访谈”“五微”活动等议事载体，面对面收集问题诉求或意见建议350余条，帮助群众解决急难愁盼问题300余个。（撰稿人：刘欣源；审核人：金永生）