今年以来，贵池区紧盯2026年村（社区）“两委”换届工作，围绕“政治素养、理论水平、实践能力、学历层次”四个提升目标，通过“党校集中学、基地实践学、跨省跟班学、一线挂职学、学历提升学”“五位一体”培养模式，实现村（社区）正职后备力量全覆盖精准培训。

党校“铸魂”，强化政治引领，筑牢思想根基。树牢“政治标准”，遴选223名政治素质好、群众认可度高的后备力量，依托党校开展为期5天的集中培训。培训以习近平新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定及其实施细则精神等党的创新理论为核心课程，举办“基层党建实务”“换届业务知识”等专题授课。组织学员赴贵池区党性教育馆开展现场教学，通过“专题讲座+红色教育+分组研讨”模式，切实把学习成果转化为坚定理想信念和履职尽责的行动自觉。

基地“淬炼”，理论实践结合，提升实战能力。选取100名具有一定在村工作经历但理论水平和政策运用能力有待提升的后备力量，依托元四乡村干部实训基地开展“靶向培训”。培训采取“3天理论夯实+2天实地调研”模式，既邀请市委组织部、市委党校等专家围绕“基层党建知识”“激励干部担当作为”等主题授课，又遴选“皖美村支书”就“乡村治理”分享经验，组织参观适四时黄精生产车间、茶山村山茶油加工基地，现场学习乡村产业发展成熟经验。

跨省“取经”，对标先发地区，拓宽发展视野，为破解“本土经验固化、发展思路局限”难题，贵池区启动“长三角跟班研学”行动，分两批选派34名“后浪型”后备力量赴浙江、江苏等先发省份学习取经。其中，第二批次22名学员打破建制，分散至浙江嘉兴、江苏苏州、无锡等3个地市7个县区的先进村（社区）跟班学习。通过“一周理论学习+两周跟岗实践”模式，学员深度参与村级事务决策、产业项目推进、基层矛盾调解等工作。学员每日撰写《跟岗施训总结》，详细记录学习心得和实践启示。培训结束后，区委常委、组织部长参加经验交流会，听取学员带回的“真经”，推动“他山之石”转化为“贵池之策”。

一线“墩苗”，挂职实践历练，积累基层经验。针对42名无在村工作经验的后备力量，实施“跟班挂职锻炼”计划，安排到拟任职村担任党组织书记助理或副书记，开展岗前“沉浸式”历练。区委组织部指导相关镇（街道）为每名跟班人员制定培养计划，安排分片联系点，指定优秀村（社区）书记担任“帮带导师”，通过“手把手教方法、面对面传经验”，帮助学员快速熟悉村级组织运行、群众工作技巧、政策落地流程。

此外，借助“村大工程”，全区统筹40个名额，由区委组织部全额保障，组织学历偏低的后备力量参加大专学历教育，实现村（社区）正职后备力量大专以上学历全覆盖。(撰稿人：邓召旺 审核人：陶站伟）