近年来，青阳县聚焦长三角一体化发展资源优势，坚持建融联并举，主动靠上去、精准接上去、全力融进去，积极推进长三角一体化干部人才交流合作，加快融入长三角一体化高质量发展。

健全“建”的机制，实现常态常效。研究制定《青阳县选派干部跟班学习工作暂行规定》，将选派干部赴长三角跟班学习作为加强干部实践锻炼的重要举措，强化与长三角地区对接交流，不断推进跟班学习工作制度化、规范化。建立长三角跟班学习定期回访机制，深入跟班学习单位跟踪了解干部工作及生活情况，近年来先后赴上海、江苏等地开展回访4次，召开交流座谈会7次。建立周理论例会、半月思想汇报、月心得交流等机制，实行组织部门宏观管理、接收单位重点管理、派出单位自我管理的三方共管模式，常态化搭建面对面交流平台，助力跟班学习干部解放思想明思路、拔高站位谋发展。

深化“融”的举措，实现互通互动。坚持“走出去”和“请进来”相结合，围绕县域产业布局、发展定位，针对性确定跟班学习地点，通过“组织点名选派，各单位组织推荐，年轻干部自荐”，择优从乡镇党政领导班子、经济一线部门和省级开发区选派年轻干部赴长三角地区跟班学习，近年来先后选派8批次58名干部到上海宝山工业园区、上海产业促进中心、江苏溧阳、江阴、浙江常山等地开展跟班学习，先后组织开展20余次线下集中观摩、32次专题研讨，累计撰写学习心得110余篇，调研报告50余篇，提出党建和经济发展等各类意见建议170余条。同时邀请浙江常山等地干部人才来青跟班学习，先后接收5名村干部到村实践锻炼，有效促进干部间经验交流与互鉴，实现工作方法与实践成果的互通有无。

突出“联”的导向，实现共育共享。深挖青阳籍在外人才资源，积极搭建与长三角一体化人才交流合作“桥梁”，引导各类人才了解青阳、服务青阳。一方面，依托青阳在沪经济文化促进会等，主动对接上海优质医疗资源，先后与上海交通大学医学院附属第一人民医院、海军军医大学第三附属医院建立合作关系，建立名医工作室等，实现更多群众在家门口就能享受到高水平的医疗服务，选派40余名优秀青年医疗人才赴上海医院跟班学习，提升医疗人才水平。另一方面，依托在外人才组建青阳非金属矿研究院，连续举办8届非金属矿科技和产业论坛，加强对外合作交流，建立国际科技合作关系，吸引800多人来青交流研讨，帮助青阳县引进高层次人才30余名，帮助非金属矿产业企业解决矿物纯化、纳米钙生产等问题120余个。（撰稿人：胡锋；审核人：金永生）