近年来，九华山风景区始终坚持以新时代党的组织路线为指引，聚焦干部队伍建设“选、育、管、用”全链条，以精准化选拔、专业化培育、常态化监督为抓手，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为景区高质量发展提供坚实组织保障。

健全选拔机制，严把干部“入口质量关”。完善考察体系。坚持把政治标准放在首位，构建“一线考察+综合研判”的识别体系。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过实地走访、开展访谈、民主测评等方式，深入了解干部在急难险重任务中的担当作为与实际表现。今年以来，累计开展干部考察22次，访谈干部200余人次，提拔或进一步使用政治过硬、实绩突出的优秀干部15名。规范选任流程。严格执行干部选拔任用全流程制度，将程序规范贯穿“动议、推荐、考察、讨论决定、任职”各环节。全面落实“征求意见”“双签字”“任前公示”等要求，全程邀请纪检监察部门参与监督，主动接受干部群众监督，杜绝选人用人中的不正之风，确保选任过程公开透明、合规有序。拓宽选任视野。打破部门、层级壁垒，建立“面向基层、面向一线、面向专业”的选任导向。注重从项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线岗位选拔实绩突出的干部；针对专业技术岗位需求，通过公开遴选、人才引进等方式，吸纳金融、规划、文旅等领域的专业人才，优化干部队伍结构，为干部队伍注入新鲜血液，切实提升干部队伍整体战斗力。

强化教育培养，筑牢干部“能力提升关”。专题培训强素养。围绕党性修养、文旅融合、生态保护、乡村振兴等重点和专项领域，联合池州市委党校、无锡市委党校、贵池区委党校及外地高校累计开设科级干部能力提升培训班、“构建文旅融合发展新格局”专题培训班6期，培训干部190余人次。跟班锻炼促成长。持续推动选派干部人才赴长三角跟班锻炼工作，选派风景区17名科级、国企及村（社区）干部赴无锡市有关部门、企业及街道社区开展15天至3个月不等的全脱产跟班锻炼，帮助年轻干部快速成长，有效提升干部解决实际问题的能力。一线实践壮筋骨。坚持“干部一线锻炼”长效机制，持续选派优秀年轻干部赴乡镇挂职。注重一线选调生培养，定期组织选调生培训、开展座谈交流，动态掌握选调生思想动态、工作进展及成长瓶颈，及时调整培养策略，帮助一线选调生更好地适应岗位。

严格监督考核，守好干部“作风纪律关”。日常监督不松懈。抓实“关键少数”的监督，严格落实领导干部述职述德述廉、民主生活会等制度，每年年初按照市委要求做好市管报告对象集中报告个人有关事项相关工作，坚持以“关键少数”带动“绝大多数”；严格规范干部行为，对于领导干部在社会团体、企业兼职、在职干部和离退休干部出国（境）等行为严格执行审批备案程序。科学考核不滞后。修订完善综合考核方案，按照“党建考核+经济社会发展考核+综合评议”评分机制，纠偏校准，掌握干部履职实情，今年共考核评定“优秀”等次干部18名，对少数考核结果不理想的干部开展谈话提醒，督促整改。厚爱机制不缺位。出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，帮助干部打消顾虑，激励干部担当作为。（撰稿人：王思嘉；审核人：陆琦）