青阳县紧扣“激活银发资源、服务发展大局”核心目标，以做优“银辉添彩”品牌为抓手，通过体系重构、载体创新、机制优化，破解老干部作用发挥“力量散、服务泛、热情减、影响弱”等难题，助推老干部在服务地方发展、参与基层治理中持续释放 “银发力量”。

“体系化构建”强统筹，凝聚老干部工作整体合力。针对老干部参与渠道单一、服务力量碎片化的痛点，打破传统“松散式”管理模式，构建“1+3+N”立体化组织体系，实现银发力量从“零散输出”向“集约作战”转变。建强1支青阳县“银辉添彩”总队，统筹全县老干部发挥作用工作，制定年度服务计划、明确重点任务，形成“统一调度、分级落实”的指挥中枢，避免工作“各自为战”。根据老干部专业特长，设立“夕阳红”“银发人才”“红色宣讲”3支分队，推动服务从“全面覆盖”向“专业精准”聚焦。在离退休干部党支部、老年大学、老干部兴趣团体中建立“银辉添彩”支队，将服务延伸至乡镇、社区，目前已建成基层支队24支，实现重点乡镇、社区全覆盖。通过“发掘+推荐”动态更新志愿者库，当前在库老同志达199人，其中银发人才54人、占比超27%，形成“总队统筹、分队攻坚、支队落地”的工作格局。

“精准化载体”提实效，增强老干部服务实践能力。聚焦群众急难愁盼与县域发展重点领域，依托老干部专业优势，打造“工作室矩阵+多元活动”双载体，让银发智慧精准对接需求、转化为发展实效。建强“一室一特色”工作室矩阵：围绕“司法服务、文化传承、农技指导、正能量宣传”四大领域，联合司法、农业、文旅等部门，建成5个特色工作室+1个县级“银发人才”工作室。开展“政企社校”联动活动：打破“老干部部门单打独斗”模式，联合县法院开展“银法乡村大讲堂”6次、联合县图书馆举办“书香传万家”2次、联合社区开展便民服务4次、联合学校开展“银发导师进校园”3次，今年以来累计开展活动62次，其中联合活动24次，参与老干部超800人次。

“长效化机制”激活力，扩大老干部作用发挥影响力。从“激励+宣传”双维度发力，构建“暖心保障、响亮发声”的长效机制，让老干部“愿参与、受认可、有影响”。构建“双管齐下”激励体系：针对老干部参与热情“难持久”问题，精神激励上定制荣誉证书、选树先进典型；服务保障上设立“银辉添彩”工作补贴、提供活动车辆和后勤物资保障，筑牢参与后盾。打造“四级联动”宣传矩阵：坚持“典型引路、故事化传播”，今年以来，在人民网以及省市平台刊发稿件6篇，依托“青阳老干部”公众号发布信息32篇，阅读量上万次，让老干部作用发挥“被看见、被认可、被点赞”。（撰稿人：陈贤；审核人：金永生）