近年来，池州经开区始终把加强党员队伍建设作为党建工作的重中之重，从发展党员、党员教育、作用发挥等方面精准施策，持续建强、管好、用好党员这支先锋力量，为园区高质量发展注入强劲红色动能。

锚定发展党员“基础点”，严把“关口矩阵”。认真贯彻落实新形势下发展党员工作的根本要求，严把党员发展的“源头活水”，切实提升发展党员工作质效。严明工作责任。制定党员发展责任清单，遵循“谁培养谁负责、谁发展谁担责、谁审批谁负责”原则，明确基层党委、基层党组织书记、党务工作者以及培养联系人（入党介绍人）的职责分工，督促责任落实到位。制定《池州经开区党建工作指导员量化积分考核办法（试行）》，将指导发展党员工作纳入党建指导员工作职责和考核内容。推行全程纪实。严格按照发展党员5个阶段25个步骤要求，按照“每人一个档案袋，每人一套纪实表”的管理原则，紧盯培养、教育、考察、政审、审批等各个环节，做好资料审查、全程意见征集、全程公示纪实，确保党员发展程序标准化规范化。严格开展联审。建立由纪检、组织、统战、法院、检察院、司法、人社、生态环境、卫生健康、市场监管、应急管理、信访、税务等部门参与的联审机制，对政审联审对象遵纪守法和诚信等情况进行逐人逐条审查，严防“带病入党”。近年来，对发展对象进行资格联审90余人次，预备党员联审60余人次。

把握党员教育“关键点”，优化“培训矩阵”。从政治建设、师资建设、党员需求三个方面发力，推动党员教育走深走实、有形有效。聚焦政治建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话指示批示精神以及党的重要会议精神等内容作为党员教育培训首课、主课，逢班必设、开班首讲。聚焦师资建设。充分发挥领导干部理论水平高、政策把握准、视野思路清、实践经验强等方面优势，推动领导干部带头讲。注重从基层党组织书记、党务工作者、青年党员等人员中选聘专兼职讲师，动员普通党员上讲台。外请来自市委党校、市发改委、市科技局、市税务局、市总工会等10余名相关专家、学者加入授课教师行列，不断充实党员教育“师资库”。聚焦党员需求。企业领域，集中培训转为点播式培训，结合众多党员希望举办技能培训这个课题，引导部分企业党组织特别是规模以上企业党组织将培训内容融入劳动技能培训之中。如，安徽钜芯科技公司“党员工匠工作室”对新入职的党员职工进行“车间师徒结对帮带”。机关领域，围绕党建引领发展、加快发展新质生产力、加强放管服改革、全国统一大市场环境下招商新模式等方面邀请专家教授精准辅导、精准赋能。近年来，累计举办基层党组织书记、党务工作者、党员出资人（负责人）等培训10余期，培训党员干部1600余人次。就近利用红色资源开展党性教育，组织1200余人次党员到廉政教育基地、党性教育基地、革命传统教育纪念场馆等接受红色洗礼。

抓实作用发挥“落脚点”，升级“质效矩阵”。发挥党员先锋模范作用，推动党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。推动党员为民服务显作为。结合“学习身边榜样”“党员下沉小区”等活动，组织在职党员进社区开展学雷锋日、3.15宣传、庆祝端午节、防溺水宣传等形式多样活动，协调帮助解决小区充电桩增设、危房拆除、老年活动室改造等重点、难点问题。推动党员为企服务作表率。广泛开展设岗定责、承诺践诺等活动，创建党员先锋岗、责任区。汇聚党员干部、党员志愿者等力量，成立19个帮扶工作组，覆盖园区所有“四上”企业和重点项目，常态化开展联系帮扶工作，支持引导企业扩规升级、拓宽市场、释放产能。近年来，合力帮助企业解决招工、融资服务等各类“急难愁盼”问题200余件，不断优化营商环境，提升为企服务效能。推动党员关键时刻冲在前。引导全区党员在文明创建、防汛抗旱、信访维稳等一线发挥先锋模范作用。防汛抗旱期间，通过组建“党员先锋队”“党员志愿服务队”，引导党员积极作为，共发动200余名机关、国企党员下沉一线，做好隐患排查和应急处置。6个非公企业党组织带领群团组织主动与小区实行结对共建，定期深入小区开展创建宣传、志愿服务，及时帮助解决社区实际困难，累计开展共建活动20余次。（撰稿：高欣；审稿：周丛敏）