近年来，青阳县蓉城镇将村级后备力量队伍建设作为夯实农村基层组织根基、筑牢乡村振兴“人才基石”的战略抓手，聚焦选优配强“筑源头”、精心培育“强本领”、严管厚爱“强动能”三维发力，着力锻造一支政治过硬、素质优良、梯队充足的村级后备力量队伍，为党建引领基层治理提质、乡村全面振兴提速提供坚实人才支撑。

以“选优配强”破局，拓宽队伍建设“覆盖面”。打破壁垒广纳贤才。立足村级工作实际需求，秉持“内外兼修、德才兼备”理念，大胆突破“本村户籍”“身份年龄”等限制条件，拓展选才视野至致富能手、返乡大学生、退役军人等5类群体，先后通过微信公众号等平台公开发布12次招聘公告，广泛吸纳各类农村优秀人才。联审把关严核资质。严格选人校准，创新推行“村+镇+N个县直部门”联合审查制度，紧扣报名信息、证明材料等关键环节前置审核关口，层层把关、多向核验，严防“带病后备”现象，确保进入面试人员资质过硬、符合要求。科学面试精准识人。组建专业化评审小组，委托第三方机构紧扣农村工作痛点难点定制面试考题，重点考评考生综合分析、人际沟通、应急处置等核心能力，实现“人岗精准匹配”。2024年以来，全镇累计公开招聘村级后备力量14名，其中本科学历5名，队伍结构显著优化。

以“精心培育”提效，练就干事创业“真本领”。结对联系强帮带。建立镇包村领导“思想领航”、村“两委”班子“业务帮带”、后备力量“实践练兵”结对成长模式，通过“一对一、多对一”方式，围绕党建业务、产业发展、项目建设等重点工作，有计划地压担子、交任务、教方法，不断提升村级后备力量抵御风险和处理复杂问题能力。多维赋能强根基。按照“缺什么、补什么”原则，构建“日常学习+专题培训”培养模式，依托周工作例会、“三会一课”“双下沉”机制等载体开展常态化学习，积极组织后备力量参与政策解读、技能服务、应急处置等专题培训，全面提升业务素养与综合能力。多岗历练促成长。统筹安排后备力量在基层党建、民生保障、矛盾调解等关键岗位轮岗锻炼，通过精准赋权、靶向压担，让其在处理复杂事务、服务群众一线中积累工作方法、锤炼群众工作能力。截至目前，全镇17名包村领导、16名村“两委”干部共与43名后备力量结成帮带对子，培育成效持续显现。

以“严管厚爱”固本，凝聚担当作为“新动能”。完善关心关爱制度。依托“1+N+1”成长机制，建立“镇组织委员定期谈+帮带责任人常态谈”双向沟通机制，聚焦思想动态、工作进展、成长困惑、作风建设等核心维度深入交流，及时排忧解难、正向引导，今年以来已开展岗前谈话7人次、常态化谈话49人次，形成良性成长闭环。健全考核激励机制。严格落实“以岗定绩、以绩定分”，制定出台《蓉城镇后备力量管理办法（试行）》，采用“镇业务部门量化打分+包村领导综合评分+党委会最终审定”三维考评模式，优化激励举措，充分激发干事创业热情。树牢实干实绩导向。强化正向引领，对政治过硬、实绩突出的村级后备力量，选优发展为共产党员，择优推荐为“两代表一委员”，对“慵懒散”表现不佳者由镇领导及时约谈提醒，视情调整岗位直至解聘。今年以来，择优补选12名优秀后备力量进入村“两委”班子，约谈1名工作不力者，队伍活力持续增强。（撰稿人：鲍馨晨；审核人：金永生）