近年来，青阳县木镇镇坚持把基层干部队伍建设作为推动乡村振兴的基础工程，突出规范性、协同性和实效性，持续加强基层干部队伍建设，为乡村振兴注入源头活水。

突出规范性，在建强队伍上发力。坚持将规范管理作为村干部队伍建设的基石，健全“选育用”全链条工作机制。精准选人。坚持“政治素质好、带富能力强、工作作风硬”的选拔标准，重点从退役军人、致富能手、返乡大学生等群体中选拔优秀人才，目前全镇村“两委”干部56名，大专及以上学历占比62.5%。建强村后备力量，常态化开展村干部学历提升工作，全镇动态储备村后备力量23名，进一步拓宽人才“蓄水池”。系统育人。抓实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，因地制宜，创新培训方式，根据村干部个人需求，针对村集体经济发展、人居环境整治、基层治理等重点工作，探索“订单式”培训模式，2025年依托农村党员冬训春训等开展专题培训16次，推动村干部“补钙”“充电”“强体”。

突出协同性，在凝聚合力上突破。注重整合各方资源，构建多元协同基层发展格局。统筹各项资源。积极激发群众参与基层治理、乡村振兴的主人翁意识，进一步织密网格体系。整合乡村振兴、综治、党建、普法宣传的网格员，按照村居村落、人口聚集的原则重新划分单元网格174个，落实镇村四级网格化管理，全镇共发展网格员237名，形成“一户带动一片、一片带动一村”的辐射效应。强化作用发挥。统筹发挥选派干部、到村任职选调生驻村帮扶力量，积极参与全村集体经济增收、基础设施项目建设、脱贫攻坚等方面工作、入户走访收集问题诉求7条，帮助群众解决急难愁盼问题10个。常态化做好日常管理工作，落实镇领导班子包村联系机制和谈心谈话制度，定期下沉掌握干部思想、工作和生活动态，以严管厚爱赋能基层干部在一线淬炼成长，凝聚起乡村振兴强大合力。今年以来，共开展谈心谈话120余人次，有效激发基层干部干事创业的积极性。

突出实效性，在服务群众中作为。将服务发展实效作为检验干部队伍建设的根本标准，推动基层干部在实战中增才干、强本领。强化“头雁”引领。发挥党组织书记“领头雁”作用，做实“书记领办”，全力解决群众用水、交通安全等基层治理难点、民生痛点和发展堵点。发挥党员先锋模范作用，常态化开展协商议事、环境整治、敬老助老等志愿服务活动。扎实为民服务。以基层党群服务中心为主阵地，发挥“红色前哨”作用，推动广大基层干部在征地拆迁、基层治理、乡村振兴、项目建设等一线主动“靠前一步”，着力提升基层党组织影响力、号召力和向心力。今年以来，开展义诊、理发等暖心服务20余次，成功解决停车难、路灯亮化等难题11个，打通为民服务“最后一公里”。（撰稿人：徐彦君；审核人：金永生）