近年来，青阳县庙前镇深入贯彻新时代党的组织路线，坚持把人才工作作为党建引领高质量发展的重要抓手，明确“党建引领、产业聚才、服务留才、环境育才”的工作思路，释放人才支撑乡村振兴的强劲动能。

高位谋划强引领，构建人才工作新格局。压实主体责任。深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才原则不动摇，党委书记切实履行“第一责任人”职责，亲自谋划、靠前指挥，定期听取汇报、研究重大事项、协调关键问题。健全人才工作责任清单，细化分解目标任务，班子成员逐一认领，推动人才工作由“软指标”变为“硬约束”。强化组织领导。坚持推动人才工作与中心工作同谋划、同部署、同落实，将人才发展深度融入经济社会发展全局，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职的协同高效工作格局。通过召开党委（扩大）会、人才工作专题会等，定期研判人才发展形势，研究解决引才育才用才留才中的重点难点问题，今年以来已累计开展专题研究4次，推动高层次人才引进计划、青年人才培养工程等多项重要举措落地。深化联系服务。建立党政领导联系服务人才制度，常态化开展联系走访，面对面倾听人才在科研攻关、成果转化、生活保障等方面的诉求，今年以来协调解决人才发展中遇到的急难愁盼问题7个，推动形成尊才爱才、服务人才的浓厚氛围。

创新模式育人才，激发产业发展新活力。建强人才队伍。坚持“本土培养”与“柔性引进”双轨并行，构建协同发力的人才格局。一方面，聚焦本土人才培育，通过实践锻炼、经验传承等方式，建强“土专家”“田秀才”队伍，让本土人才成为镇域发展的“主力军”；另一方面，积极柔性引进高层次人才，通过“周末专家”“候鸟型人才”等创新模式，吸引高校教授、企业高管等专业人才定期到镇开展技术指导、项目合作，为镇域发展注入“外脑”智慧。近年来，已成功引进农业科技人才、经营管理人才、文化创意人才等10余名，为产业发展提供有力智力支持。加大培训力度。为切实提升人才技能水平，联合农技、文旅、经发、人社等多部门，针对镇域产业发展需求，紧密围绕种植养殖、农产品加工、乡村旅游等重点领域组织开展技能培训。邀请行业专家现场授课、实操指导，确保参训人员学有所获、学以致用。今年以来，累计开展培训4场次，参训人数超200人次，有效提升了本土人才的专业能力和创业就业水平。赋能产业发展。充分发挥党员人才的先锋模范作用，以党建为引领，将人才工作与产业发展深度融合。不断壮大庙前镇九华黄精产业联盟，优化调整产业党支部结构，打造“党建+人才+产业”融合发展模式，形成“党员带头、人才带动、群众参与”的良好局面，为镇域经济高质量发展注入强劲动力。

优化环境促发展，绘就乡村振兴新蓝图。坚持优化人才发展环境，通过政策扶持、服务保障等措施，为人才扎根乡村、干事创业打造优质生态。强化政策宣传。持续开展高层次人才服务绿卡等相关政策宣传工作，不断扩大人才政策知晓度和覆盖面，积极营造“近者悦、远者来”的引才聚才良好氛围，切实提高乡村对各类人才的吸引力，为后续人才引入奠定基础。推动平台搭建。立足本地产业发展实际，紧扣重点产业升级与重点项目推进需求，主动对接东贝公司、天地之精、祥悦林、九华翌芸等龙头企业，创新搭建“企业+基地+人才”合作平台，打破人才发展场景局限，为各类人才提供技术研发、成果转化、产业实践等多元发挥空间。近年来推动10名专业技术人才与7家企业深度合作，实现人才与产业发展精准对接。聚焦能力提升。组织各类人才参与青年创新创业大赛、“数字木兰”民宿管家培训计划等高水平培训与赛事，通过“赛事赋能+专项培训”的双轨模式，不仅让人才在实战与学习中补齐能力短板、提升专业水平，更帮助人才将所学技能快速转化为推动产业发展的实际效能，为乡镇培育一批懂技术、会经营、善创新的乡村振兴“生力军”。（撰稿人：陈斯颖；审核人：金永生）