近年来，池州市养老保险管理中心党支部坚持以“社保先锋 服务一生”党建品牌为引领，精心打造“桑榆养怡”“阳光鉴定”等服务品牌，持续深化党建与业务融合，创新退休业务经办模式，以“先锋力量”提升服务效能，以“民生温度”回应群众期待，相关经验多次在全省交流推广，“高效办成退休一件事”获省级媒体专题报道。

聚焦退休服务，以“桑榆养怡”传递温情。将党建温度融入退休经办全过程，通过数字化创新与精准服务，切实提升群众晚年生活品质。“预制服务”提前办。针对改制企业因职工档案争议、政策不熟导致的退休业务办理不及时问题，开展退休档案预审，为到龄人员发送提醒短信，实现“当月到龄当月审批，次月可领待遇”。灵活就业人员退休办理时限缩短约四成，11项服务联办后经办时间减少超七成。自去年年中以来，完成一万余份档案预审，预审批三千余人次，办理退休业务五千余件。“静默认证”无感办。与疾控、民政、医保等部门建立数据共享机制，以就医记录、社团活动等数据实现“无感认证”。全市企业职工养老保险待遇认证率达100%，其中静默认证率超五成。“便民平台”贴心办。依托我市十余个退休职工兴趣小组，开展政策宣讲数十场；打造城区“15分钟便民服务圈”，依托125个社银合作网点办理业务四万余件，为残障、高龄等特殊群体提供上门服务。

聚焦工伤鉴定，以“阳光鉴定”守护公平。强化党纪法规学习，以党建促规范，构建全流程透明化鉴定体系。“夯实基础”强保障。改建工伤劳动能力鉴定场所，配备标准化勘验设施；选聘108名副高级以上职称、临床经验丰富的医疗专家，经系统培训考核后组建专家库，为鉴定工作夯实专业基础，确保鉴定结果科学可靠。“规范流程”强监管。在纪检人员监督下随机抽取专家，鉴定现场全程录音录像，专家组独立勘验形成意见，确保流程可追溯、结果可核查。“创新机制”强公正。首创“盲评”机制，隐去职工及单位信息后由鉴定委员会独立评审，集体形成最终结论，杜绝人为干预。将受理权限下放至县（区），增加每月鉴定频次，将办理时限压缩至30天。今年以来完成28批次、1300余人次鉴定，未发生因鉴定结论引发的信访问题。

聚焦便民经办，以“社保主题银行”提质增效。创新“社保+金融”服务新模式，打破服务时空限制，让群众办事更便捷。打造一体化服务场景。借鉴先进地区“社银合作”成功经验，创新推出“社保主题银行”概念，利用银行网点服务空间，科学规划政策宣传、人工办理、自助服务等功能区，按政务标准配置设备并接入业务系统，实现社保与金融服务“一站式”办理。培育专业化队伍。实施“全员学社保”计划，银行骨干跟班实操，经人社部门考核授予经办权限，为业务下沉筑牢人才基础。拓展多元化服务。持续深化“就近办、一站办”服务，将企业职工养老保险、灵活就业参保、待遇申请等68项高频事项纳入办理范围，切实减少群众跑腿次数。