近年来，青阳县杜村乡聚焦文旅融合、产业升级、基层治理等乡域发展核心任务，以“三单选才、三维育才、三措管才”为抓手，全力推进村级后备力量队伍建设，着力锻造政治硬、本领强、接地气的村级后备力量尖兵，为乡域高质量发展和乡村全面振兴提供坚实人才保障。

三单递进精准“选”，让村级后备力量“源头清、成色足”。聚焦村级后备力量选拔“源头把关”关键环节，从乡土人才大名单到重点培育对象名单，再到优秀村级后备力量名单，形成梯次递进推优，确保人才“引得进、选得准”。全域挖潜建库。依托“党群屋场夜话”、“杜村乡文旅活动”等本土载体，结合部门推荐、个人自荐，在全乡范围内累计挖掘非遗传承、农业技术、文旅策划等各类人才123名，建立起覆盖广、类型全的乡土人才大名单，为后续选拔储备充足“源头活水”。精准画像筛选。聚焦乡域发展实际需求，重点聚焦优秀大学毕业生、产业发展带头人、外出务工返乡创业人员、退役军人等四大群体，从乡土人才大名单中筛选充实村级后备力量储备库，形成重点培育对象名单，确保队伍既“政治可靠”，又能契合杜村乡文旅发展、产业升级等需求。联动审核把关。联合乡纪委、司法、派出所等部门建立全流程联审机制，对人选开展政治素质、违法违纪记录、群众口碑等方面进行“全面体检”，既杜绝“带病入选”，又精准筛选出政治过硬、作风优良、群众信赖的优秀人才，最终确定23名素质高、能力强、潜力大的村级后备力量，为基层发展储备坚实人才支撑。

三维赋能创新“育”，让村级后备力量“懂理论、会实干”。构建基础培训、导师帮带、场景历练三位一体培育体系，推动村级后备力量从新手向能手转变。专题培训强基础。依托杜村乡乡村干部实训基地，聚焦党建业务、乡村振兴政策、基层治理技巧等重点内容，举办村级后备力量综合素质提升专题培训4期，实现培训全覆盖；组织赴庙前镇、蓉城镇等乡镇考察学习2次，借鉴“和美乡村建设”、“集体经济增收”等成熟经验，拓宽工作视野。导师帮带传经验。推行“村党组织书记＋村级后备力量”一对一帮带机制，通过党群屋场夜话传授思路、重点工作观摩传授方法、矛盾调解现场传授经验，累计开展帮带活动89次，助力村级后备力量快速熟悉党务村务工作，提升业务能力。丰富场景练本领。将党建引领信用村建设、高标准农田建设等8个重点项目作为“练兵场”，让23名村级后备力量跟岗历练。定期开展工作交流，推动互学互鉴、共同提升。聚焦跨村域重点项目，创新跨村协作模式，引导村级后备力量在统筹资源、协调各方中树立全局观念，提升应对复杂局面的综合能力。2025年以来，23名村级后备力量参与各类化解矛盾纠纷共计70余件，协助解决群众急难愁盼问题80余件。

三措并举科学“管”，让村级后备力量“有归属感、有奔头”。以“动态管理、激励有效”为目标，健全村级后备力量管理机制。动态建档强跟踪。建立“一人一档”，全面收录23名村级后备力量个人基础信息、培训经历、实践表现等内容，实现“底数清、情况明、动态准”，为后续培养提供依据。双向关怀暖人心。构建“常态化谈心＋适时家访”的双重关怀机制，一方面，精准掌握村级后备力量思想动态与成长需求，及时疏导负面情绪，帮助明确工作方向；另一方面，争取家属支持，形成“单位＋家庭”协同关爱格局，让村级后备力量增强归属感与认同感。明晰路径促发展。明确“阶梯式”成长路径，即从村级后备力量优先选拔为村“两委”成员，再从优秀村“两委”成员中培育村党组织书记（主任）后备力量。聚焦乡村重点任务搭建快速成长通道。今年以来择优推选5名优秀村级后备力量参与县级以上相关能力提升培训，选派1名村党组织书记后备力量赴常山开展“沉浸式”跟班学习，推动提升分析问题、解决问题的能力。（撰稿人：吴津晶；审核人：金永生）