近年来，青阳县杜村乡始终将选派干部作为推动乡村振兴的“中坚力量”，紧扣“能干事、愿干事、干成事”核心导向，围绕精准赋能强能力、真情激励释活力、严督严管增定力，构建全链条、精细化服务管理体系，推动驻村干部实现从“身入”到“心入”、“驻村”到“助村”的转变，为乡村振兴注入源源不断的动力。

精准赋能强能力，筑牢“助村”硬根基。靶向培训“补短板”。针对驻村干部产业不熟、发展不明等问题，举办专题培训班，围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等核心领域，邀请农业专家、优秀村党组织书记等授课。今年以来，举办驻村干部专题培训班2场次。针对发展特色种植、乡村旅游等主导产业，组织5名驻村干部赴贵池区梅村镇、东至县东流镇等产业先进地区考察学习，拓宽干事创业思路。下沉指导“传经验”。围绕村级产业发展、民生政策落实、矛盾纠纷调解等实际问题，组织党务、政务、综治、农业等业务骨干下沉各选派村，开展现场教学和答疑解惑。今年以来，到村开展面对面交流、点对点指导67次，全面提升驻村干部实战能力。实践锻炼“提本领”。聚焦和美乡村精品村建设、人居环境整治等，组织选派干部牵头负责1-2项重点工作，让选派干部在“实战”中积累经验。各驻村工作队精准发力，参与争取基础设施项目9个，帮助协调项目资金300余万元，化解各类矛盾纠纷37件。

关怀激励释活力，点燃“干事”新热情。细致关怀暖人心。乡党委高度关注选派干部思想动态、工作开展情况、生活状况等，组织乡领导季度走访慰问驻村干部，面对面交流了解干部工作生活情况，全力做好保障工作，积极主动帮助解决各类困难。今年以来与驻村干部谈心谈话27人次，帮助解决困难6个。后勤保障强支撑。坚持当好驻村干部“服务员”，切实做好驻村干部后勤保障，协调落实驻村期间的住宿、就餐场地，协调配备必要生活物资和办公设备，让驻村干部安心工作。同时积极对接县级有关部门和派出单位，协助落实人身意外险、经费报销等待遇，切实解除后顾之忧。考核激励促干劲。积极配合上级部门考核工作，对于表现优秀的选派干部，予以表扬激励，及时向派出单位汇报驻村干部优异工作实绩，营造比学赶超的良好氛围，充分激发干事创业热情。同时建立正向激励机制，广泛宣传优秀驻村干部先进事迹4次，相关内容先后被新华网、人民网等媒体关注。

严督严管增定力，守好“履职”责任线。加强日常管理。认真贯彻上级关于选派干部日常管理的相关规定，严格执行选派干部签到考勤、请销假等制度，通过“线上打卡+线下核查”双重方式，杜绝“挂名驻村”、“走读干部”现象。明确责任目标。紧扣驻村工作重点任务，指导选派干部根据村级发展需求和群众关切制定驻村帮扶计划和年度任务清单，与村干部共同明确职责分工，做到任务到人、责任到岗，推动形成分工协作、齐抓共管的工作格局。加强监督检查。乡党委主要负责人牵头，安排专人负责对接，通过定期走访群众、现场查看等方式，确保选派干部在岗在位在状态。今年以来，开展驻村工作专项督导9次，对发现的“帮扶计划与村情结合不紧密”、“部分项目推进滞后”等问题及时予以整改，推动驻村工作提质增效。（撰稿人：吴欢林；审核人：金永生）