近年来，青阳县紧扣新时代公务员队伍建设目标要求，在精心蓄、悉心育、用心管上持续发力，努力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质公务员队伍，为县域高质量发展提供坚实人才支撑。

放眼全局“精心蓄”，提升公务员队伍源头质量。拓宽来源渠道。充分发挥公务员考试录用选拔优秀人才、补充新鲜血液的主渠道作用，围绕服务中心，紧盯公务员队伍建设需要和单位实际用人需要，优化结构、靶向发力，依托公务员、选调生招录、事业单位招考、人才引进等方式开源聚才，充实公务员队伍。2024年以来，先后招录经济学、法学、文旅、工学等专业公务员40余名。加强日常储备。突出基层和实践导向，定期开展公务员队伍结构分析研判，结合领导班子队伍建设专项调研、领导干部综合考核、年轻干部专题调研等，了解干部在日常工作和急难险重任务中的具体表现，分层次、分类别建立优秀年轻干部库，截至目前，已储备各类优秀年轻干部130余名。着眼跟踪调配。严格锚定公务员队伍专业化、合理化建设目标，注重从岗位需要和专业需要出发，以《中华人民共和国公务员法》、《公务员调任规定》为根本遵循，畅通公务员交流渠道，把更多政治素质好、专业能力强的优秀人才吸纳到公务员队伍中来。

瞄准需求“悉心育”，夯实公务员队伍本领基础。理论学习“夯”根基。将政治理论学习贯穿公务员队伍建设全过程，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心主线，把党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神等纳入各类班次必修内容，先后举办各类主体班次20余期，覆盖公务员1200余人次。专业培训“强”本领。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，聚焦招商引资、乡村振兴、文化旅游等，结合青阳镁铝轻合金、九华黄精等主导产业，深化“产业课堂”建设，加大案例教学比重，把实践中鲜活生动的案例及时运用到教育培训中，先后举办各类专题班次35期，培训公务员2500余人次。红色教育“淬”党性。深入挖掘和利用县域酉华镇宾山革命纪念馆、丁桥茗山革命根据地旧址等红色资源禀赋，串联“屈原纪念馆－太平山房－宁氏宗祠”打造精品路线，将党性教育融入实地教学，以实物、实景、实例、实事为载体，推动公务员在红色文化中汲取红色力量、赓续奋斗精神。

激励担当“用心管”，提振公务员队伍精神士气。注重关心关爱。制定《青阳县公务员“双访”工作实施方案（试行）》，探索实施“履职回访”+“暖心家访”工作机制，以新录用公务员入职3个月、1年、3年为界限分批跟进了解，采取“实地看+多方谈”等方式，全面跟踪掌握其成长轨迹与工作表现，累计走访公务员120余人，多角度了解公务员成长情况。采取“拉家常+察细节”等方式开展暖心家访，掌握其工作、生活方面的困难和需求，累计开展暖心家访90余次。突出结对赋能。根据新录用公务员专业特长、培养规划，为每名新录用公务员择优选配政治素质高、业务能力强、工作经验足、思想作风正的领导干部作为帮带导师，落实“三个一”活动，每月与年轻干部至少开展一次谈心谈话，每半年带领年轻干部到重点工作、重点工程、重点项目一线学习锻炼，各单位党组（党委）每年听取一次帮带情况汇报，了解跟踪年轻公务员履职情况。2025年以来，已为40余名新入职公务员选配帮带导师。树立实绩导向。建立平时考核、年度考核为一体的考核评价体系，树立“为发展配干部、凭实绩用干部”的鲜明导向，实现“以考促干、以考促管”，全县担当作为、干事创业氛围更加浓厚。今年8月，县委对2024年度考核为优秀等次的250余名公务员给予嘉奖，并对2022年至2024年连续三年年度考核为优秀等次的50余名公务员记三等功。（撰稿人：程志华；审核人：金永生）