近年来，池州经开区以党建为引领，聚焦社区治理的关键环节与突出问题，从队伍选育、机制完善、规范减负、实干赋能等多个维度集中发力，全面激活社区治理的内生动力，让基层治理更有力度、服务群众更有温度。

选育上出硬招，筑牢队伍建设“压舱石”。始终将建强社区工作者队伍视为基层治理的核心所在，通过严把入口、精准培育、常态提升等一系列举措，确保社区工作者队伍纯洁可靠、素质过硬。严把“入口关”，优化队伍结构。坚持“凡进必考、优中选优”原则，严格按照社区工作者员额核定标准，由社会事务局联合党群工作局委托池州市人事考试中心开展专业化招聘，从源头上严把政治关、品行关、能力关。去年以来，已分2批次招录7名全日制大专及以上学历的社区工作者，有效优化了队伍的年龄结构与知识层次，为基层治理注入新鲜活力。搭建“成长梯”，加速能力提升。创新推行“1+1+N”结对帮带模式，由1名社区党组织班子成员牵头，联合1名表现优异的骨干社区工作者，共同帮带N名普通社区工作者及新入职人员，通过“手把手教方法、面对面解困惑、点对点提要求”的实战化培养，及时解决他们在工作生活中的实际问题，精准掌握思想动态，助力快速完成角色转变。同时，把教育培训作为提升素质、增强能力的重要抓手，结合党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党的二十届四中全会精神学习宣传贯彻等，完成社区“两委”成员及全体社区工作者年度轮训，全面提升其政策理解、群众工作和基层治理能力。

机制上求突破，激活规范管理“动力源”。以制度建设为抓手，明确工作标准、强化激励保障，让社区工作者干事有方向、履职有保障、成长有空间。健全治理机制，压实工作责任。按照“公共服务进社区，社区事务进网格”原则，细化网格功能定位，明确工作边界，打造“规范性”治理网格。同步建立网格化管理、主要领导巡查、信息反馈、限时办结、奖惩考核5项工作机制，将考核结果与评先评优、岗位调整、绩效兑现直接挂钩，形成“责任明晰、闭环落实”的工作格局。强化基础保障，提振干事精气神。坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”，将社区工作经费全额纳入经开区财政预算，全面落实社区工作者“三岗十八级”等级序列薪酬体系，完成工资套改兑现工作，足额保障“五险一金”、免费体检、带薪休假等福利待遇。为提升专业能力，对考取社会工作师资格证书的人员给予专项岗位补贴，营造“比学赶超”的浓厚氛围。目前，全区24名社区工作者中已有3人取得社会工作师证，7人取得助理社会工作师证，队伍专业化水平显著提升。

减负上提质效，破解基层治理“小马拉大车”。针对基层治理中存在的事务繁杂、负担较重等问题，经开区以规范建设为突破口，精准施策为基层减负，激发基层干事创业的活力。规范阵地建设，厘清权责“分界线”。组织开展社区党群服务阵地挂牌“回头看”行动，全面清理规范社区及小区党群服务阵地的标牌标识，优化阵地服务功能。专题向党工委汇报破解“小马拉大车”问题的进展情况，扎实推进社区工作事务、机制牌子和证明事项专项整治。制定《池州经开区网格工作事项准入制度》等文件，明确网格员基本履职、协助履职等8类34项清单事项。严格规范事项准入流程，相关部门需与社会事务局对接，按程序报批后方可交由网格员承办，同时同步下沉资源、服务和管理，确保基层有权办事、有能办事。优化考核方式，切实为基层减负。重新制定《池州经开区社区年度综合目标考核办法》，突出考核“指挥棒”作用，设置重点工作绩效奖励。同时明确规定，除年度综合考核外，区级单位原则上不再组织对社区的单项任务考核，切实为基层卸下不必要的负担，让社区工作者能够集中精力服务群众。

实干上见真章，擦亮为民服务“金名片”。聚焦群众需求，推行“一线工作法”，让社区工作者沉在基层、干在实处，在服务群众、破解难题中彰显价值。下沉服务一线，精准对接需求。实行社区工作者“包联小区”制度，将党群服务站作为主要工作阵地，明确要求日常工作中50%以上时间用于小区走访服务，实现“群众在哪里，服务就跟进到哪里”。充分发挥社区工作者“信息员、宣传员、调解员”三重角色作用，近年来通过设置咨询台、悬挂横幅、发放资料等方式，开展法律知识、惠民政策及反电诈、反邪教、防范非法集资等宣传活动300余次；面对面解答居民疑惑，及时解决小区内水电维修、邻里纠纷等“小事、急事、难事”100余件，用实际行动回应群众关切。丰富服务载体，促进社区和谐。以群众需求为导向，精心组织开展多元化社区活动。走访慰问生活困难老人传递暖心关怀,“文化进万家 送春联送祝福”、“包汤圆 庆元宵”、“和谐邻里庆中秋 情满社区迎国庆”活动营造浓厚节日氛围，“中医健康进家门”提供精准便民服务，“清白家园”志愿服务改善人居环境。丰富多样的活动不仅满足了居民多样化生活需求，更拉近了干群距离，凝聚起共建共治共享的社区治理合力。(撰稿：高欣；审稿：周丛敏）