近年来，池州经济技术开发区始终坚持将非公企业党建作为基层党建工作的重中之重，紧紧围绕提升组织力、强化政治功能这一核心任务，聚焦党建工作质量提升，以建强、用好党建指导员队伍为关键抓手，创新工作方法，系统谋划推进，着力破解覆盖难题、激发组织活力、服务中心大局，为经开区经济社会高质量发展注入强劲的“红色动力”。

实施“强基固本”工程，在扩面提质中筑牢坚强堡垒，实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”。针对非公领域组织形态新、变动快、党员分散等特点，经开区将织密建强组织体系作为首要基础，着力消除空白点，扩大覆盖面，增强凝聚力。充分发挥党建工作指导员精准摸排作用，对全区非公企业进行常态化、拉网式排查，全面掌握其经营状况、员工数量、党员底数、党组织设置情况，建立“一企一档”动态信息库。党建指导员主动上门，深入车间班组、研发一线、项目现场，与出资人（负责人）、管理层、普通员工谈心交流，准确摸清实情与需求，做到底数清、情况明。严格按照“应建尽建”原则，对有3名以上正式党员、条件成熟的，单独组建党支部；对党员人数不足3名的，按照地域相邻、行业相近、产业相关原则，灵活采取联合组建、产业链共建等方式建立党组织；对尚无党员的非公企业，先行建立工会、共青团、妇联等群团组织，积极开展党的工作，为建立党组织创造条件。重点开展“纳新清零”专项行动，按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的步骤，去年以来累计推动新成立党组织9个，有效扩大党组织覆盖面。 坚决杜绝“为建而建”，着力推动党组织和党员作用发挥。引导党组织紧密围绕企业生产经营、技术创新、市场开拓和职工需求开展工作，设立“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员技术攻关小组”。在安全生产、生态环保、文明创建、基层治理等全区重点工作中，积极引导党组织和党员冲锋在前、担当作为。一年来，累计组织开展“送政策、送法律、送服务、送培训”等活动20余场次，帮助企业和职工群众解决实际困难150余件，真正让党组织成为企业发展的“助推器”、职工群众的“主心骨”。

实施“头雁领航”工程，在选育管用中锻造骨干力量，实现从“单兵作战”到“整体强军”。坚持把建设一支政治过硬、素质优良、结构合理、充满活力的党务工作者队伍，特别是高素质党建指导员队伍，作为提升非公党建水平的关键支撑。严把关口，选优配强指导员队伍。制定出台党建工作指导员选派管理办法，坚持高标准、严要求。明确选派标准，突出政治素质、党建业务、组织协调、群众工作能力。优化选派程序，实行“个人申请、单位推荐、组织考察、集中培训、统一派驻”，确保人选质量。拓宽来源渠道，采取从机关业务骨干中“选”、从优秀年轻后备干部中“挑”、从经验丰富的退居二线领导干部中“配”等方式，结合非公企业实际需求，精准匹配人选。目前，全区共择优选派24名专职党建指导员，联系指导157个非公企业，实现工作力量的有效覆盖。将党建指导员培训纳入全区干部教育培训年度计划，构建系统化、常态化培训机制。聚焦政治能力提升，将学习宣传贯彻党的创新理论作为首要任务，通过专题读书班、集中轮训等形式，筑牢思想根基。聚焦专业素养提升，围绕发展党员、“三会一课”、党建品牌创建等实务操作进行系统培训。创新培训模式，坚持“线上学”与“线下训”相结合，“请进来”专家授课与“走出去”观摩学习相结合，定期组织赴先进地区、标杆企业学习取经，开阔视野，借鉴经验。去年以来，已举办各类专题培训班、交流研讨、现场观摩活动10余次，有效提升了指导员队伍的专业化水平。出台《池州经开区党建工作指导员量化积分考核办法（试行）》，建立科学化、精细化、差异化的管理考核体系。将指导员职责细化为指导组织建设、规范组织生活、发展党员、培育党建品牌、服务企业发展、做好信息宣传等多个维度，设定可量化、可考核的积分指标。实行“月度纪实、季度考评、年度总评”，考核结果与评先评优、绩效奖励、职级晋升等直接挂钩。对工作实绩突出的予以表彰奖励，对履职不到位、不胜任的及时调整。定期组织召开党建工作指导员工作例会、经验交流会，搭建互学互鉴、比学赶超的平台，营造了干事创业、争先创优的浓厚氛围。

实施“载体赋能”工程，在融合创新中激发组织活力，实现从“被动参与”到“主动作为”。着眼于增强党组织活动的吸引力、感染力和实效性，积极探索符合非公企业特点、党员职工欢迎的党建工作载体和活动方式，让党建工作真正“活”起来、“实”起来。指导各非公企业党组织严格落实党的组织生活制度，党建指导员提前介入、全程指导，协助制定年度计划、月度安排，确保组织生活时间、人员、内容、效果“四落实”。推动组织生活记录标准化、规范化，实现党建工作“软任务”向“硬指标”转化。丰富组织生活形式，结合企业生产经营周期、重要时间节点、职工兴趣爱好，设计开展理论学习、志愿服务、文化体育等多种形式的主题党日活动，增强组织生活的时代感和吸引力。建强实体阵地，按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，大力推进非公企业党组织活动场所规范化建设。指导企业因地制宜、整合资源，将党员活动室与企业会议室、职工之家、图书阅览室等共享共用。鼓励有条件的企业建设特色鲜明、功能集成的综合性党群服务中心。注重融入企业文化和行业特色，打造一批具有辨识度的党建文化墙、党建长廊、红色车间、红色驿站等，使党建阵地成为党员学习教育的“加油站”、联系服务群众的“连心桥”、展示企业形象的“新窗口”。积极适应信息化发展趋势，大力推广运用“学习强国”等学习平台、各级党建微信公众号、线上会议系统等载体，开展线上学习、线上会议、线上互动，打破时空限制，方便党员尤其是流动党员参与组织生活。高度重视党员发展工作，将生产一线骨干、技术研发能手、经营管理人才、优秀青年职工作为重点培养对象。严格落实发展党员程序，实行“发展一名党员，同步培养2-3名入党积极分子”的梯队建设模式。党建指导员加强对入党申请人和积极分子的联系培养，引导他们思想上入党、行动上率先。近年来，全区在新兴领域共培养入党积极分子82名，为党组织持续输送新鲜血液，优化了党员队伍结构。（撰稿：周丛敏：审稿：徐月丽）