近年来，青阳县坚持把干部队伍建设作为推动各项事业发展的重中之重，着力从能力提升、选优配强、严管厚爱三个方面下功夫，全力锻造一支政治过硬、能力突出、作风优良的干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚实组织保障。

下好能力提升“先手棋”，锻造本领过硬“干部铁军”。专业培训“赋能”。深入实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划，先后举办各类专题班次16期，培训干部970余人次。紧扣镁铝轻合金、九华黄精等主导产业，持续深化“领导干部上讲台”活动，推深做实“产业课堂”，着力提升干部专业化能力。多维教学“增效”。在各类培训中，坚持问题导向、效果导向，打破传统讲授式教学，加大案例教学比重，综合运用研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式等方法，让学员在多元互动中深化知识理解，在场景模拟中锤炼实践技能。一线锻炼“提质”。有计划、有重点地把年轻干部放到吃劲岗位和艰苦复杂地方历练成长，2025年先后选派20余名优秀年轻干部到招商引资、信访维稳一线实践锻炼，安排40余名干部到长三角先发地区跟班学习，干部活力得到有效激发。

下好选优配强“关键棋”，锻造改革发展“中坚力量”。盯住源头“靶向选人”。定期对全县公务员队伍专业结构、文化层次、年龄梯次等要素进行综合分析研判，科学制定公务员招录计划，有针对性地设置招录职位。2025年以来，先后招录经济学、法学、文旅、工学等专业公务员20余名。紧扣事业发展“精准识人”。坚持以服务发展为核心，先后组织4个调研组深入全县各单位进行专题调研，逐一梳理班子成员现实表现、个性特点和存在不足，及时掌握干部素质高低、能力强弱、作风好坏等情况，形成专题调研报告，为县委科学选人用人提供参考。聚焦功能结构“科学用人”。坚持把优化班子结构、增强整体功能作为重要着力点，聚焦乡村振兴、经济发展等急难险重工作一线，大力选拔具有相应专业素养、专业背景的优秀干部。2025年先后选拔使用经济发展、安全维稳、乡村振兴等一线干部40余名。

下好严管厚爱“长远棋”，锻造担当作为“先锋队伍”。强化日常监督。抓住干部提拔任用、岗位调整、试用期满等关键节点，对关键岗位干部主动约谈，对新提拔干部开展任前谈话，及早提醒扯袖。用好干部监督联席会议机制，动态掌握政治表现、作风形象等方面情况，织密日常监督“防护网”。深化关心关爱。建立健全干部常态化谈心谈话，大力实施年轻干部“双访”，累计开展年轻干部谈心谈话200余人。稳妥有序推进公务员职级晋升、事业单位管理岗位职员等级晋升工作，营造干事创业良好氛围。优化考评体系。严格对标《党政领导干部考核工作条例》及上级要求，以考重点、考成效为目标，对考核指标体系进行系统优化，广泛开展指标设置评估，综合运用民主测评、个别谈话、实地走访等方式，实现“多考合一”。（撰稿人：徐海燕；审核人：金永生）