近年来，青阳县庙前镇始终将选派干部队伍建设作为乡村振兴的“关键抓手”，围绕“沉得下心、弯得下腰、干得成事”培育目标，通过聚焦教育培训、制度建设、实践锻炼三大维度，全方位锤炼选派干部综合素养与实干能力，为乡村全面振兴注入强劲动能。

聚焦教育培训，筑牢履职“硬根基”。强化思想淬炼。依托村级党群服务中心、新时代文明实践阵地等平台，以“三会一课”、主题党日、电教远教等为重要载体，常态化推动选派干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神、《农村基层干部廉洁履行职责规定》等，筑牢干事创业的思想根基。精准靶向培训。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，紧扣乡村振兴实际需求，构建涵盖党的创新理论、农村基层党建、乡村治理、农村电商、村集体“三资”管理等核心内容的课程体系，创新采用理论教学、实地观摩、案例分享、研讨交流等多元化培训模式，让选派干部学得会、用得上。2025年以来，累计举办业务专题培训3场。深化跨村交流。搭建跨村学习交流平台，组织选派干部赴先进村学习考察4次，借鉴产业发展、基层治理成熟经验，牵头谋划露营基地、山地越野车体验区、新能源汽车充电设施等贴合村情的文旅项目3个，形成“资源互补、业态融合”发展格局，带动村集体经济增收50余万元，切实将学习成果转化为乡村振兴的实干成效。

聚焦制度建设，拧紧干事“责任链”。构建联动管理机制。严格落实省、市、县关于选派干部日常管理规定，健全签到考勤、请销假、重大事项及时报告等制度。镇党委定期召开选派干部工作例会，常态化开展谈心谈话，精准对接选派干部在基层履职中遇到的难点堵点，及时协调资源予以解决。2025年以来，累计开展谈心谈话16余人次，收集梳理意见建议50余条。严明工作纪律要求。镇纪委联合党建办季度开展督查暗访，重点围绕签到值守、在岗履职、工作日志撰写、会议培训参学等关键环节进行指导，当场反馈问题并督促整改，将督查结果纳入年度考核。2025年以来，组织到村走访督查12次，以常态化监督推动作风转变。建立正向激励机制。完善“工作述职+民主测评+个别谈话+实地查看”多维度考核评价机制，突出实绩导向，重点考核争取资金、引进项目、发展产业等方面的成效。对表现突出的选派干部，总结推广优秀经验做法，积极向上级推荐评优评先，充分发挥先进典型的示范引领作用。

聚焦实践锻炼，搭建成长“练兵场”。深耕一线练本领。围绕保障和改善民生，常态化开展入户走访帮扶，深入了解群众诉求，推动解决一批急难愁盼问题。充分发挥选派干部资源多、人脉广、能力强的优势，成功争取项目建设资金超千万元，重点投向选派村基础设施等民生项目。产业引领促增收。立足村域资源禀赋，引导选派干部因地制宜发展特色产业，聚焦九华黄精特色农业提质增效，依托县乡投融资平台新发展标准化种植102亩，创新构建“企业+村集体+农户”利益联结机制，推动黄精产业链向精深加工、品牌销售等环节延伸，拓宽村集体经济增收渠道。多元共治筑和谐。深化基层多元共治，健全自治、法治、德治、智治“四治融合”治理体系，严格落实“四议两公开”制度。2025年以来，选派干部会同村“两委”累计召开村民代表会议10余次，民主审议重大事项10余项，回应解决群众急难愁盼诉求22件，成功调处纠纷16起，调处成功率达100%，切实实现“小事不出村、矛盾不上交”的治理目标。（撰稿人：张小羊；审核人：金永生）