近年来，青阳县锚定公务员信息管理“精准化、规范化、长效化”目标，以公务员统计工作为重要抓手，通过“动态维护+分级管理”，不断提高信息填报标准，推动公务员信息管理工作提质增效。

突出重点，下好组织实施“先手棋”。核准人员底数。通过查阅人事文件、干部介绍信、工资发放花名册等原始资料，核实全年公务员调进调出、录用、退休、调任等情况，梳理形成“人员增减变化名单”，以上年末数据为基数计算得到本年末应有公务员人数。同步收集职务职级调整人员名单、公务员考核结果等佐证材料，确保人员信息有据可查。细化工作举措。业务科室牵头统筹管理，明确专人全程跟进负责，压实各级责任链条。立足实际制定公务员信息更新采集和干部统计工作方案，细化“时间表”“路线图”，合理安排集中会审、数据上报等关键节点，确保统计工作有序推进。做好政策解读。第一时间召开全县公务员统计工作业务培训会，聚焦统计口径、系统操作、填报标准等内容“手把手”教学，印发相关政策释义、操作指南等资料，指导50余家乡镇、县直单位业务人员熟练掌握工作规范，筑牢数据质量“第一道防线”。

紧盯难点，把牢数据填报“标准关”。集中攻坚提效能。组织开展为期5天的数据填报和集中会审，督促各单位严格按照时间节点完成统计任务。充分发挥集中办公优势，打破各单位之间信息壁垒，建立“即时沟通、当场核实、现场解决”的问题处置机制，通过面对面交流、点对点指导，高效解决填报过程中的各类堵点难点，提高统计工作效率。流程优化强管控。深入把握统计工作不同阶段的特点和规律，形成“基础信息精准维护—报表内容重点核实—统计年报逻辑对应”工作法，实现各环节闭环管理、扎实推进。专业指导破难题。重点围绕基础信息填写规范做好口径解释说明，针对“三龄两历”、人员变化交流、职务职级晋升等易错事项“精准答疑”，帮助业务人员掌握填报规范。主动对接上级组织部门，实时跟进最新口径变化，收集汇总实际操作中遇到的各类问题，定期发布“答疑清单”，破除界限模糊难题。

把准要点，打好信息管理“持久战”。多维审核保质量。厘清公务员信息表、地方领导班子表、事业单位领导信息表间的内在逻辑关系，建立数据填报“四审联动”机制，通过单位初审、系统校审、集中会审、多方互审，多渠道印证比对，确保信息全面准确、逻辑严密。对发现问题实行“销号管理”，累计反馈修改各类问题30余条。总结提炼促提升。积极参与省、市集中会审，对发现问题立行立改，并举一反三进行自查自纠，持续提升数据质量。系统梳理不同报表审核要点，结合实践经验总结形成《青阳县公务员统计工作要点说明》，从总体工作安排、系统操作技巧、政策解释说明等方面提炼核心要点60余条。常态管理固成效。推动公务员信息管理工作融入日常，健全“分级管理”工作机制，进一步压实各单位主体责任，实现公务员信息动态更新维护。建立全县公务员信息变化台账，精准记录人员调动、职务职级晋升、考核奖惩等情况，为年度公务员统计工作高效开展奠定坚实基础。（撰稿人：庄孝杰；审核人：金永生）