安徽省池州市贵池区坚持党建引领，以群众需求为导向，通过高位统筹、专业赋能、精准施策，推动基层治理从“被动响应”向“主动谋划”转变，基层治理效能得到有效提升。

高位统筹，筑牢体系化治理“压舱石”。

贵池区始终将党的领导贯穿基层治理全过程，着力构建“机制完善、方向明确、减负促治”的闭环体系。

健全协调机制，凝聚治理合力。优化区委党建引领基层治理协调机制，建立部门联动协同、相互监督检验的工作模式。定期召开城市治理会议，每月对民声呼应形势进行分析，印发《社情民意信息综述》17期，系统梳理诉求办理情况，深入分析热点难点问题，发布正反面典型案例，推动形成“问题共商、资源共担、成果共享”的治理格局。

制定工作指引，明确治理方向。印发《贵池区党建引领基层治理工作指引》，总结提炼全区6项24条成熟治理项目，构建“一核引领、两翼驱动、三化空间、四治阵地、五项支撑”的治理体系。指引社区结合自身实际，“点菜式”选取已成熟治理项目条款进行转化，既保证规范性，又兼顾差异性。

下沉骨干力量，助力轻装促治。选派组工干部、选调生、区直单位科室骨干共41人次下沉全区22个社区，随机开展日常工作记录，及时发现并化解困扰基层治理效能的负担问题。通过与社区工作者并肩工作、深入小区走访调研，累计撰写调研报告26篇，帮助区委精准掌握并破解阻碍社区治理的堵点、痛点问题50余个。

专业赋能，练就规范化治理“真功夫”。

贵池区注重提升基层治理队伍专业能力，构建“理论—技能—实践”三级培训体系。

夯实理论素养基本功。由区委组织部、区委社工部牵头，每年对社区党组织书记及新入职社区工作者开展不少于一周的培训。将“党的创新理论”“基层党建实务”“社区治理与服务”“宣传与沟通”作为必修课程，邀请权威专家进行专题辅导。2025年，全区共分级分类培训530余人次。

铺就技能提升快车道。强化以赛代练意识，积极选派优秀社区工作者参加职业技能大赛，其中3人在“勇‘网’直前·2025长三角网格化治理联合演练”中获“矛盾调处能手奖”，2人在全市首届社会工作者职业技能大赛获三等奖。鼓励社区工作者参加职业资格考试，对考取社工证按规定给予职业津贴，截至目前，全区持证社工294人，占比达51%。

搭建实践锻炼大舞台。常态化选派41名优秀社区党组织书记及正职后备力量赴上海、江苏等长三角先发地区跟岗实训。编制实施“贵治菁英”社区工作者能力提升项目，通过“全岗通”技能实训，系统提升社区工作者专业素养与工作能力。鼓励社区党组织书记领办党建引领基层治理创新项目，近年来，先后有9名社区党组织书记在市级创新项目展演中获奖。

精准施策，交出项目化治理“成绩单”。

贵池区聚焦群众关切，以项目化方式精准回应群众需求，不断提升基层治理实效，让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。

培育社会组织，激活治理细胞。统筹整合楼栋长工作补贴资金，设立基层治理和志愿服务项目，累计投入资金482万余元，实施项目151个。培育、激活基层治理和志愿服务类社会组织50余个，吸引3000余名志愿者参与基层共治，惠及群众8万余人次，形成“政府引导、社会参与、群众受益”的良好局面。

破解重点难点，提升治理成效。指导10个社区针对历史遗留、群众关切等“硬骨头”难题，以项目化方式“点题、破题”，着力实现“破解一件事、温暖一大片”的良好效果。其中，三范社区围绕储藏室分配长达15年的“历史顽疾”，领办“党建融居 三范和韵”攻坚项目，高效解决储藏室分配、安置房修缮、小区违建整治等一批群众关切问题。清风社区针对传统宣传方式“慢、旧、窄”的局限性，创新领办“党建为引 云端惠民”项目，通过“线上直播+视频展播”方式，有效提升政策宣传速度、广度。

总结工作方法，传播治理经验。以基层治理典型案例评选为契机，指导街道社区立足不同群体多元需求提供精准服务，围绕工作亮点进行梳理总结，共提炼出12个基层治理工作法。其中，“沿声有应”等2个工作法入选“安徽省基层治理典型案例”。以池口社区“与邻有约”治理项目为蓝本创作的微视频，成功入选安徽省首届“理润江淮”理论宣讲微视频大赛展播名单。

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