近年来，石台县聚焦年轻干部成长成才关键环节，精心部署“年轻干部提能行动”，通过“精准育强、一线锤炼、严管厚爱”三维发力，全方位提升年轻干部政治素养和履职能力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的为民服务“先锋队”，为县域高质量发展注入青春动能。

精准育强，筑牢提能“根基”，激活成长“新引擎”。坚持把年轻干部队伍建设纳入高素质专业化干部队伍建设总体规划，紧扣思想和能力成长需求，多点发力、精准赋能，为年轻干部成长筑牢思想和能力根基。聚焦政治引领，校准思想“航向标”。坚持把政治建设摆在年轻干部培养首位，立足红军北上抗日先遣队纪念馆、皖南红军总医院等红色教育基地载体，通过举办读书分享会、开办青年课堂等形式，打造交流研学平台，切实增强年轻干部的党性觉悟。聚焦按需施教，定制培训“营养餐”。全面梳理年轻干部专业背景、工作经历、技能特长、个人发展诉求等，建立年轻干部数据库，以理论素养、能力提升、人岗适配为核心要点，科学制定全周期培育计划，实现分批分类“精准滴灌”，2025年以来，已开设青年科级干部、到村任职选调生、优秀村党组织书记等专题培训班45场次，推动“岗位所需”与“干部所能”双向提升。聚焦双向培养，搭建成长“快车道”。持续实施年轻干部“双向培养”机制，推动年轻干部“外出取经”增长本领，3年来共选派102名年轻干部赴浙江龙泉和江苏姜堰等先发地区实践锻炼，帮助促进年轻干部用“长三角思维”审视发展、谋划工作，全面提升干事创业能力。

一线锤炼，搭建实战“舞台”，锤炼担当“硬本领”。积极搭建一线实践矩阵，推动年轻干部在多层次、多场景实战中经风雨、长才干。投身基层服务一线，当好群众“勤务员”。坚持把服务群众作为检验能力的最好标尺，择优选拔75名年轻干部到乡村振兴重点村、信访维稳最前沿、征地拆迁第一线“墩苗壮骨”，在“实战”中提升群众工作能力、应急处突能力和统筹协调能力，练就服务人民的“铁臂膀”。投身项目建设一线，争当攻坚“排头兵”。将重点产业发展、招商引资、乡村振兴等一线作为“主战场”，引导81名年轻干部投身特色硒产业发展、抽水蓄能产业建设、精品民宿打造等重点项目攻坚，让年轻干部在实干实战中全面提能，真正扛起推动县域高质量发展的“千钧担”。投身招商引资一线，善做兴业“实干家”。紧扣全域旅游、富硒康养等主导方向，建立“青年招商课堂”实战培育机制，围绕招商政策、产业图谱、洽谈技巧、全周期服务开展实操练兵，推动年轻干部在“走出去、请进来、落下去”中练就精准招商、高效服务、破解难题的过硬本领，全力引进富硒产品精深加工、抽水蓄能配套、精品民宿集群、康养文旅等优质项目25个，以实干实绩激活发展动能。

严管厚爱，健全激励“机制”，激发干事“新动能”。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，帮助年轻干部划清纪律底线，搭建成长平台。强化正向激励，树立用人“风向标”。树立“重担当、重实干、重实绩”的用人导向，完善《公务员平时考核实施方案》，完善日常考核、专项监督、年度评估三维评价体系，对在一线表现突出、群众公认度高的年轻干部优先使用。近三年，共提拔和进一步使用实绩突出的年轻干部148人次，推动形成“有为者有位、能干者能上”的良好氛围。强化严管约束，绷紧纪律“高压线”。坚持日常监督与专项行动相结合，依托网络、电话、来信、来访等平台，强化对年轻干部八小时内外、网上网下监督，动态掌握年轻干部思想动态和作风表现。畅通纪委监委、公安、社工等多部门协作机制，组织年轻干部参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审、通报典型案例等，用“身边案”警醒“身边人”，筑牢年轻干部思想防线。强化关心关爱，当好成长“服务员”。大力实施年轻干部“青蓝工程”，健全导师帮带、谈心谈话、成长跟踪全链条关爱机制，由团县委、县委人才办牵头开展青年联谊、节日暖心、成长交流等主题活动27场，以组织温度凝聚干事热情，让年轻干部在石台安心安身安业、扎根成长。（撰稿人：赵星月；审核人：潘月琴）