2025年，是“十四五”收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年。一年来，全市组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和考察安徽重要讲话精神，坚持围绕中心、服务大局，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，推动组织工作取得新进展新成效。

坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂

旗帜指引方向，思想凝聚力量。一年来，全市组织部门认真落实“四个以学”长效机制，健全常态化培训特别是基本培训机制，不断提高理论武装的针对性、实效性，引导党员干部做到心领神会、融会贯通。

持续推动理论武装走深走实。突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，一体抓好党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神的学习培训。全年举办各类主体班、专题班135期，培训干部超万人次，持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。

精心组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。认真履行双重责任，建立日常调度、推演复盘、监测提醒等机制，推动“关键少数”领学、重点对象深学、全员覆盖共学、警示教育促学“四学”联动，统筹抓好问题清单审核、“5+2”专项整治、访企入村、领导干部大接访等工作，以优良作风凝心聚力、干事创业。

深入推进党性教育。精心组织“领导干部上党课”“书记上党课”“先进模范上党课”系列活动，分层级开展党员集中培训，累计培训党员2.2万人次，引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

高质量推进领导班子和干部队伍建设

干事创业，关键在人，关键在干部。坚持新时代好干部标准，统筹做好干部选育管用工作，着力打造堪当重任的高素质专业化干部队伍。

树立正确选人用人导向。认真落实“五个坚决用起来、五个坚决调下去”要求，常态化开展“四问”调研式考察，加强领导班子综合研判和调整补充，持续优化班子结构、增强整体功能。深入谋划市县乡领导班子集中换届，统筹做好专题调研、班子分析、需求测算、干部储备等工作。围绕答好省委“创新之问”谋划推进干部工作，通过机构设置、职能整合、干部调配等方式，调整优化投资促进、民营经济等部门职能，新设立市新质生产力促进服务中心，推动专业招商力量、资源要素向开发区集聚，更好赋能科技创新和新兴产业发展。

提升干部干事创业本领。着眼增强干部创新思维、产业思维、市场思维和开放思维，强化专业训练和实践锻炼。实施干部专业能力提升工程，推行小班制、短训化、交互式培训方式，分类开展“战略谋划和决策力”“政策执行与项目运作力”“潜力储备和创新攻坚力”等专题培训，同时组建20多个跨部门跨层级学习研究小组，积极推动学习型、思考型机关建设，引导干部在勤学善思中夯实专业基础、拓展视野格局。更大力度推动干部到一线锻炼成长，制定专项方案，聚焦产业发展、园区建设、招商引资、要素保障、综合管理等领域干部，量身定制实训体系，为高质量发展蓄势赋能。

严管厚爱激励担当作为。坚持从严管理监督和鼓励担当作为有机统一，深化落实容错纠错、信访举报查前研判等“暖心”措施，建立不担当不作为问题监测识别和研判处理机制，推动能上能下常态化。加强干部全方位管理和经常性监督，加大对“一把手”、关键岗位干部以及开发区干部等重点领域的监督力度。加强正确政绩观教育，以项目建设为切入点排查整治政绩观偏差问题。加强公务员队伍建设，充分释放公务员职务与职级并行制度激励效应。

增强基层党组织政治功能和组织功能

根深才能叶茂，本固方可枝荣。树立大抓基层的鲜明导向，统筹推进各领域基层党组织建设，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

深入推进抓党建促乡村振兴。谋划做好村（社区）“两委”换届工作，整顿软弱涣散村（社区）党组织，储备村（社区）党组织书记后备力量1440余人。深入实施“兴村”工程提升行动，定期发布农村资源要素意向对接清单、村集体经济“农特优品”推介清单，统筹资源支持发展集体经济项目。加强驻村第一书记和工作队管理，建立为选派村“重点办”实事清单，推动解决群众急难愁盼问题1400余个。

提升党建引领治理效能。深化拓展破解“小马拉大车”突出问题工作成果，全面建立乡镇（街道）履职事项清单。实施“支部建在小区”计划，推广“社区合伙人”机制，推动140余名党员通过竞选担任业委会主任、750余名社区工作者下沉网格“驻点办公”。因地制宜推进社区（小区）党群服务阵地“亲民化”改造，推行延时服务，累计服务居民10.3万人次。

着力筑牢新兴领域党建阵地。实施新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动，优化升级“暖新”党群驿站484个，惠及新就业群体2.2万人次。探索“小哥直报”机制，引导快递员、外卖配送员等新就业群体深度融入基层治理。深化模范机关建设，提高国企党建工作质量，加强事业单位党的建设，推动党的全面领导落到实处。

加强党员教育管理。坚持把政治标准放在首位，提高发展党员工作质量。健全党员作用发挥机制，深化流动党员“双向共管”，引导流动党员为家乡办实事1100余件。深化涉嫌违纪违法党员联动排查机制，加强警示教育、形成震慑效应。

产才融合打造“万马奔池”强磁场

功以才成，业由才广。坚定落实人才兴市战略，深入实施“万马奔池”人才计划，推动产才深度融合，加快构建以人才引领产业、以产业集聚人才的生动格局。

聚焦产业需求精准引才。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，制修订池州英才培养计划、产业创新团队项目等政策文件，“一事一议”支持企业引进急需紧缺人才。加强对产业发展需求、科技创新平台、现有人才结构的综合分析，建立人才、技术、平台、项目“四张需求清单”，按图索骥定向招引，推动优质人才资源向主导产业和龙头企业集聚，全年新引进高层次人才团队32个、大学毕业生1.2万人。

发挥科创平台聚才效应。全力服务平天湖科创湾建设，支持“一县（区）一研究院”建设。用好用足上海松江“科创人才飞地”优势，设立2亿元专项基金，聚力打造池州在外研发创新、产业孵化、招才引智、开放交流“四个中心”，以产业创新共性服务、重大技术攻关等具体场景为牵引，高效承接先发地区溢出的人才、技术、项目资源。

深化改革激发人才动能。探索教育科技人才一体发展有效机制，统筹推进项目建设、企业培育、人才招引。创新人才评价机制，做实产业人才举荐制度，把人才认定权交给企业，累计认定举荐企业67家。推出“人才强企指数”，对数值高的企业给予政策倾斜，激发企业引才育才内生动力。实施高层次人才“互聘共享”计划，选聘一批“科技副总”“产业教授”，打破人才流动和成长成才的“天花板”。

持续优化人才发展生态。树立“用户思维”，上线运行人才综合服务平台，推动政策匹配、项目申报、补贴申请“一网通办”。在省级以上开发区设立人才“一站式”服务专窗，“一对一”解决人才困难诉求。市委顶格构建服务人才机制，健全人才荣誉激励制度，在全社会营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

打铁必须自身硬。一年来，全市组织部门牢记习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的重要要求，持续深化政治建设、能力建设和作风建设，引导组工干部提高站位、加强学习、练好内功、思维升级，以自身建设新成效保障组织工作高质量发展。

风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年。全市组织部门将在习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引下，认真落实全国、全省组织部长会议部署要求，锐意进取、实干担当，不断提高组织工作质量，为池州现代化建设提供坚强组织保证。